Remélem a rettegési faktorotok már lecsökkent, és csak egy kicsit vontátok össze gyanakodva a szemöldökötöket, hogy ugye most nem valami elméleti definíció következik…
Megnyugtatlak. Nem.
Szerintem a hatása alapján érdemes coachingról beszélni.
Előtte:
“Reggel már felkelni sincs erőm, nem hogy dolgozni menni… Istenem tényleg ez vár rám a következő 40 évben? Mit tehetnék…?”
Utána: (percekkel, órákkal vagy hetekkel )
“Végre megint úgy érzem, hogy visszatért az energiám. A kollégáim és az ügyfelek is sokkal jobb fejek, jól haladnak a dolgok a(z) (új) munkámmal. Kezdem látni a következő 5 éves tervet.”
A kettő közötti különbség egyik lehetséges okozója a coaching.
A másik az ügyfél.
Fontos: a fentiek leendő ügyfelek megtévesztésére alkalmas lehetséges kimeneteleket tartalmazhatnak, ők előreláthatólag nem ezeket, hanem a SAJÁTjukat találhatják meg egy coaching beszélgetés során.
Te milyen témával fordulsz coachhoz?
