Milyen témákban láttam már jól működni a megoldásfókuszú coachingot…

• döntéshelyzet (menjek vagy maradjak, alkalmazott vagy vállalkozó, erre vagy arra, mi az én irányom)
• útkeresés: nem vagyok a helyemen (mi az én utam, mi az én dolgom, hivatásom, küldetésem)
• önmegvalósítás: nagyon szeretnék valamit (mit is?), de nem látom hogyan juthatnék oda
• önbizalomhiány esetén: áááá, én ezt úgysem tudom megcsinálni (pedig erről álmodtam mindig is…)
• káosz, stressz, túlterheltség: összecsaptak a fejem felett a hullámok, azt sem tudom merre van az előre, megfulladok a sok feladattól és nem látom a kiutat…
• (testi, lelki) egyensúlytalanság: állandóan kijövök a sodromból, gyakran ordibálok, üvöltözök azokkal, akiket szeretek, nem bírok (el)aludni, éjjelente felébredek
• (visszatérő) munkahelyi témák: nem érzem jól magam a munkámban, mit tehetnék…
• konfliktusom van a főnökömmel, férjemmel, feleségemmel, barátommal..
• hová tűnt az életkedvem, életerőm, motivációm? ez a home office meg hogy nem mehetek sehová teljesen kikészített, mit csináljak
• és neked mi a témád…?

Itt is írtam arról, hogy mire jó a coaching és mire nem :), de azóta talán kicsit lényegretörőbb lettem. (már amikor…)

Itt pedig arról, amikor tuti, hogy nincs szükséged coachra 😉

És nagyon örülök, hogy felteszitek ezeket a kérdéseket, mert attól, hogy a coachok egyre bővülő társadalmának egyértelmű, hogy mire való ez az általunk kedvelt beszélgetési forma, attól még amíg nem kóstoltad a maracuját, nem tudod hogy milyen 😉